(Sumber Gambar: https://i0.wp.com/makassarbaik.com/wp-content/uploads/2018/05/vale_indonesia_tbk_pt_main_valeindonesia.jpg?resize=800%2C500)

Bandung, ITB Career Center - Perusahaan penghasil nikel dalam matter terkemuka di Indonesia, PT Vale Indonesia Tbk, kembali membuka kesempatan untuk berkarir. Kali ini lowongan yang dibuka adalah posisi junior engineer dengan latar belakang jurusan tambang. PT Vale Indonesia Tbk adalah perusahan tambang dan pengolahan nikel terintegrasi yang beroperasi di Blok Sorowako, Kabupaten Luwu Timur, Provinsi Sulawesi Selatan.

Perusahaan yang berdiri sejak 25 Juli 1968 ini merupakan bagian dari Vale, perusahaan multitambang yang berpusat di Brasil. PT Vale menambang nikel laterit untuk menghasilkan produk akhir berupa nikel dalam matte. HR Recruitment PT Vale Indonesia, Faisal Akmal mengatakan, untuk mencari kandidat terbaik, tim rekrutmen melakukan roadshow ke beberapa universitas, salah satunya Institut Teknologi Bandung (ITB).

“Roadshow ke beberapa kampus, yaitu Universitas Sriwijaya (Unsri) Palembang, UPN Veteran Yogyakarta dan ITB,” ujarnya saat ditemui usah proses rekrutmen di Ruang 911 GKU Timur, ITB, Kota Bandung pada Kamis (22/8/2019).

Sementara itu, SNR MGR Mine Planning PT Vale Indonesia, Tyas Rabudianto mengatakan, sebelum melaksankan rekrutmen ditingkat nasional, perusahaan membuka rekrutmen di tingkat lokal dan regional terlebih dahulu. Perusahaan memang mengutamakan kandidat yang berasal dari masyarakat di lingkungan sekitar perusahan, setelah itu baru mencari kandidat di tingkat nasional.

“Jadi kalau kebutuhannya 10 orang, dari lokal atau kabupaten kita hanya menemukan tiga, kita cari lagi ke lingkup lebih luas yaitu provinsi atau regional. Kalau di regional sudah dapat memenuhi kebutuhan kita tidak akan mencari di tingkat nasional,” jelas Tyas.

Ada beberapa tahapan yang dilalui oleh kandidat. Pertama adalah tes tertulis, kedua adalah tes interview. Untuk kandidat yang lolos tes interview, akan diundang langsung untuk berkunjung ke kantor PT Vale Indonesia yang berada di Sulawesi.

“Jika sudah lolos interview, mereka sudah mendekati final. Jadi kalau sudah lolos tahap interview, dia datang ke kantor kami dan sudah oke, tinggal medical check up dan tanda tangan kontrak,” jelasnya.

Tyas mengatakan, selain melalui tes tulis dan interview, ada beberapa softskill yang harus dimiliki kandidat. Softskill ini merupakan penilaian tersendiri yang cukup menentukan lolos tidaknya kita bergabung dengan perusahaan. Softskill tersebut adalah cognitive thinking, achievement motivation, inisiatif, leadership, dan mature. Setiap softskill akan memiliki level masing-masing untuk menjadi penilaian.

“Setelah mereka lolos, nantinya akan ada kontrak selama 12 bulan. Setelah itu kita akan lihat apakah kontraknya diperpanjang atau jadi permanen,” jelasnya. (Mar)