Bandung, ITB Career Center - Tak banyak yang tahu bahwa bisnis pelayaran di Indonesia sedang tumbuh. Tak hanya karena pesatnya pembangunan infrastruktur dalam negeri, tapi juga karena meningkatnya permintaan pengiriman barang lewat laut.

Hal inilah yang dialami oleh salah satu perusahaan kargo dan pelayaran PT Samudera Indonesia. Eca, selaku Talent Acquisition Samudera Indonesia mencontohkan bahwa dengan melakukan pembelian beberapa jenis kapal baru, PT Samudera Indonesia berusaha memenuhi kebutuhan pengiriman logistik baik di dalam maupun luar negeri.

Talent Acquisition Samudera Indonesia, Eca (tengah) ketika ditemui seusai rekrutmen Samudera Management Development Program Batch 35 di Kantor ITB Career Center. (Dok. ITB Career Center/fulca)

"Beberapa tahun terakhir infrastruktur cukup mendukung kinerja kami. Dengan adanya perusahaan-perusahaan besar yang join dan kita beli, bisa dibilang kami sekarang cukup berkembang. Sebagai contoh, kita juga melakukan pembelian beberapa jenis kapal baru untuk menunjang kebutuhan logistik (pengiriman logistik, red.) dan pelayaran kami,"tuturnya.

Tak hanya itu, untuk mendukung perkembangan perusahaannya, PT Samudera Indonesia turut melakukan rekrutmen karyawan baru. Eca kembali memilih ITB sebagai tempat seleksi karyawan baru untuk program Samudera Management Development Program Batch 35 di Bandung.

"Dalam program Samudera Management Development Program Batch 35 ini, dari sekitar 7600 aplikan, ada sekitar 300 yang lolos untuk seleksi interview lalu disaring hingga 150 orang. Tapi untuk periode ini yang akan kami terima 56 orang. Background yang dicari adalah dari teknik, dengan berbagai unit bisnis yang kami buka," tuturnya.

Samudera Management Development Program menjadi salah satu cara perusahaan pelayaran ini melakukan peremajaan diri. Eca menuturkan bahwa generasi millenial adalah targetnya.

"Program ini sasarannya adalah untuk menciptakan manager dari generasi milenial dan anak-anak muda dengan proyeksi tiga sampai lima tahun. Hal ini dilakukan untuk memenuhi kebutuhan perusahaan dalam mencetak pemimpin muda. Sesuai perkembangan zaman, jika dibandingkan kompetitor lain bisa dibilang perusahaan ini unggul, perusahaan logistik sejenis cenderung turun, kita butuh inovasi-inovasi segar dari anak-anak muda," pungkasnya. (fulca)