Recruitment manager PwC Indonesia, Yulisa Soesantio dalam kegiatan PwC Indonesia Campus Recruitment yang dilaksanakan di Ruang 9211 ITB Career Center Lantai 2, Jalan Ganesha No. 10, Kota Bandung, pada Kamis, (28/3/2019). (Dok. ITB Career Center/Fulca)

Bandung, ITB Career Center - PricewaterhouseCoopers (PwC) Indonesia kembali melaksanakan rekrutmen di ITB melalui program PwC Indonesia Campus Recruitment. Kali ini rekrutmen dilaksanakan di Ruang 9211 ITB Career Center Lantai 2, Jalan Ganesha No. 10, Kota Bandung, pada Kamis, (28/3/2019)

Recruitment manager PwC Indonesia, Yulisa Soesantio mengatakan, proses rekrutmen sendiri dibagi menjadi lima tahap. Tahap pertama adalah pelamar mengirimkan lamaran melalui email. Tahap kedua adalah tes tertulis berupa pemberian studi kasus atau presentasi. Tahap ketiga adalah interview. Yulisa mengatakan, interview sendiri dilaksanakan lebih dari sekali.

“Untuk interview memang ada beberapa layer. Ada wawancara dengan managernya, dan wawancara dengan yang lainya,” ujar Yulisa.

Tahap keempat adalah offer. Di sini perusahaan akan melakukan verifikasi latar belakang pendidikan dan riwayat pekerjaan. Tahap terakhir adalah pengumuman hasil rekrutmen.

Perusahaan jasa professional terbesar di dunia ini menjalani empat unit bisnis, yaitu Tax and Legal, Audit and Assurance, Advisory Deals dan Consulting. Untuk kriteria, menurut Yuri ada beberapa kriteria yang dicari dari calon kandidat. Pertama adalah leadership, leadership sendiri artinya tidak mesti memimpin orang lain, menurut Yulisa, yang paling penting adalah mampu memimpin diri sendiri.  

“Semua itu bisa memulai dari diri sendiri. Misalnya mengerjakan tugas, kapan kita akan mengerjakan tugas tersebut, semua kita yang mengatur,” jelas Yulisa.

Kedua adalah relationship. Hal ini sangat penting, Yulisa mengatakan kemampuan membangun hubungan, berkomunikasi sangat dibutuhkan, apalagi dalam pekerjaan kita berhadapan dengan klien. Ketiga adalah global acumen, di mana seseorang memiliki kemampuan dalam berpikir secara luas, dan memahami pola bisnis secara global.

Keempat adalah business acumen, yaitu ketajaman bisnis yang berlatar belakang dari pengetahuan, pendidikan dan lainnya. Kelima adalah technical capabilities, yaitu kemampuan secara teknis yang dapat memberikan kualitas dan nilai bagi klien. Kemampuan-kemampuan yang sudah ada tersebut akan terus dikembangkan bersama saat kita telah resmi menjadi karyawan di PwC Indonesia.

Program PwC Indonesia Campus Recruitment ini dilaksanakan di enam perguruan tinggi, salah satunya ITB. Kegiatan ini dimulai pada 19 Maret 2019 dan akan berakhir di perguruan tinggi terakhir pada 26 April 2019 mendatang. (Mar)