Di tahun 2020, Institut Teknologi Bandung merayakan Dies Natalis yang ke-100. Sebagai ‘rumah ilmu pengetahuan dan kecendekiaan’ bagi putra-putri terbaik bangsa dari segenap penjuru Tanah Air, ITB telah menjadi bagian yang penting dalam perjuangan dan pembangunan bangsa Indonesia. Didorong oleh semangat pengabdian kepada bangsa dan negara, serta kecintaan akan ilmu pengetahuan, cipta dan karya, para talenta terbaik bangsa tersebut telah membangun tradisi keilmuan dan kecendekiaan, tradisi berkarya dan mencipta, serta tradisi belajar tanpa-batas, yang kesemuanya ini telah menjadi modal budaya bagi ITB. Dengan kekuatan modal budaya tersebut, ITB telah membuktikan kiprah dan keunggulannya di berbagai bidang pembangunan, serta berperan aktif dalam menjaga martabat bangsa Indonesia di kancah pergaulan antarbangsa.

Memasuki awal perjalanan ‘100 tahun’ ke-2, tahun 2021 merupakan tonggak yang penting bagi ITB. Ke depan, tantangan dalam penguasaan dan pemajuan berbagai disiplin ilmu akan semakin kompleks, semakin berpola multi-/lintas-disiplin, serta semakin terpaut erat dengan tantangan pembangunan bangsa. Menjaga dan memperkuat modal budaya yang dimiliki ITB merupakan hal yang penting untuk menjawab tantangan tersebut. Dan yang tidak kalah penting adalah faktor Human Capital, atau Potensi Insani.

Di dalam Renstra ITB 2021-2025, pengembangan Human Capital Management (HCM) menjadi salah satu Program Strategis ITB. Pengembangan HCM tersebut bersifat komprehensif, mencakup pengembangan berbagai skema jabatan fungsional baik bagi para dosen maupun tenaga pendidikan. Sebagai bagian dari implementasi program pengembangan HCM tersebut, ITB memandang perlu untuk melakukan rekrutmen ‘dosen tidak tetap.’

Atas dasar pertimbangan dan perencanaan yang diuraikan di atas, ITB membuka kesempatan kepada publik untuk berpartisipasi dalam Program Rekrutmen Dosen Tidak Tetap ITB, dengan skema berikut:

• Skema 1: Dosen Tidak Tetap Peneliti. Skema ini ditujukan untuk peningkatan kualitas atmosfir akademik serta kapasitas penelitian di ITB. Adapun ranah penelitian yang diutamakan adalah Teknologi Informasi, Bioteknologi, dan Energi, meskipun tidak tertutup peluang bagi ranah penelitian yang lainnya.
• Skema 2: Dosen Tidak Tetap Pengajar. Skema ini ditujukan untuk peningkatan kualitas atmosfir akademik dan kapasitas pengajaran pada tiga program studi yang menjadi unggulan ITB, yaitu program studi Desain Komunikasi Visual, Sistem dan Teknologi Informasi, dan Informatika, yang ketiganya berlokasi di ITB Kampus Jatinangor. Jika ‘kontribusi yang nyata’ bagi bangsa Indonesia melalui penelitian dan pengajaran merupakan cita-cita Anda, jangan ragu untuk mewujudkannya bersama ITB.

Baca panduan lengkapnya di >> https://itb.ac.id/pengumuman/rilis/rekrutmen-dosen-tidak-tetap-itb